學校網站 - 職業部分
作為任何學校網站的一個組成部分，職業部分是吸引潛在候選人並向其告知需要填補的職位的起點。 請記住，職業頁面將由熟悉該網站的教育工作者查看，不太可能吸引廣泛的申請人。

學校協會職業頁面
許多私立和獨立學校隸屬於一個或多個學校協會，這些協會為其成員提供職業機會職位特權。  CAIS, ISABC, CIS和 NAIS 都為會員學校舉辦招聘廣告。 這是大多數學校的傳統轉到。 一些學校協會向非會員提供收費的職業發布。 例如，CAIS 對一個 600.00 天的職位發布收費 30 美元。

熱門工作網站
學校正在為 Monster 和 Indeed 等知名和公認的職業列表服務網站上的列表付費。 雖然受到數百萬訂閱者的歡迎，但可能不是展示新私立學校機會廣告的最佳選擇。  

LinkedIn 和其他社交媒體
越來越受歡迎，在學校的 LinkedIn 頁面上分享職業機會帖子是一個好主意，更好的是在學校領導團隊的個人頁面上分享，他們應該擁有教育相關的聯繫網絡。 還建議在 Twitter 和 Facebook 上發布消息。

就業機構
使用職業介紹所是一種成本高昂的選擇，並且在大多數情況下是為人力資源預算較大的學校保留的。 尋找新的關鍵領導職位時的更好選擇。 

SchoolAdvice 職業網絡帖子。
向 SchoolAdvice 提交職業機會職位，並覆蓋更廣泛的認可教育工作者。 職業廣告專注於私立和獨立學校，帶有學校品牌，可在所有設備上響應，並且流量很高。 立即申請、號召性用語按鈕、將申請者直接連接到學校的在線申請門戶或提供電子郵件申請說明。  標準帖子是免費的。 

付費推廣社交媒體帖子
社交媒體渠道上有針對性的職業廣告可提供最佳投資回報率。 LinkedIn 贊助的廣告比 Facebook 和 Twitter 貴，但非常有效。 這些廣告吸引了您尋找最佳人才所需的關注。 對於人力資源預算較少的學校，我們建議開展職業廣告活動以招聘新的教職員工和領導人員。 請記住，這些活動還有助於將學校的品牌傳播給家庭。 建立具有內部數字營銷專業知識的學校來設計和傳遞信息。 如果您的學校無法在內部管理數字廣告，請聯繫 SchoolAdvice 以獲得更多幫助。  

引人入勝、有影響力和簡短的職業廣告。
大多數雇主更喜歡包括一頁求職信和一頁簡歷的簡短申請。 我們建議學校嘗試對職業職位採用類似的一頁限制。 如果您希望與申請人分享更大的簡介，請提供包含其他信息的 PDF 下載。 直接簡短且有影響力的職業廣告是最好的。

開始日期和明確號召性用語
大多數職業職位都有一般或特定的開始日期。 如果您沒有明確指出開始日期，我們建議您這樣做。 我們對尋求新機會的教育工作者的調查告訴我們，這是他們需要了解的第二個最重要的事實。 職位是第一位的。 一旦申請人準備好回复，他們應該可以輕鬆扣動扳機。 太多的工作職位掩蓋了“如何申請”的過程。 可能有些學校採用這種策略來“測試”申請人，但不建議這樣做。 最佳做法是有一個明確的號召性用語立即申請按鈕，提供特定的電子郵件說明或更好的直接鏈接到學校在線申請門戶。 這些功能包含在一個 SchoolAdvice Prime 訂閱。

就職機會
也許您的學校參加了招聘會，候選人會在招聘會上與學校官員會面。 它們對於構建潛在的未來僱員數據庫很有用。 考慮為您的學校舉辦虛擬職業活動。 與潛在候選人會面、收集簡歷並擴大名單，同時宣傳您的學校。  SchoolAdvice 提供一流的平台來舉辦實時虛擬活動 並準備協助學校進行設置